Фрагмент для ознакомления
1
Задание 1. Составление опорного конспекта «Психодиагностика при отборе и подборе работников на вакантные места, при проведении кадровых конкурсов, при ротации кадров и пр.» 3
Задание 2. Методики психологической работы по изучению планирования карьеры в компании 6
Задание 3. Практическая работа 9
Список используемой литературы 14
Приложения
Фрагмент для ознакомления
2
ЗАДАНИЕ 1
Практика применения методов психодиагностики связана с необходимостью оценки качеств людей, их индивидуальных особенностей, уровня развития их способностей по выполнению тех или иных профессиональных или творческих задач.
На начальном этапе после обоснования цели и задач проведения профессионально психологического отбора, обосновывают профессиональные требования к специалисту. Проводят исследование и оценку условий его предстоящей профессиональной деятельности, для большей конкретизации этих процедур на каждое рабочее место составляется профессиограмма. Профессиограмма – комплексное описание профессиональной деятельности, составленное с учетом выдвигаемых администрацией целей (например, профотбор, разработка системы обучения и повышения квалификации, автоматизация технологических процессов и пр.). На основе профессиографического анализа определяют профессионально важные психологические и психофизиологические качества, необходимые для успешного обучения и профессиональной деятельности по специальности. Психограмма — список психологических профессионально важных качеств работника, влияющих на его эффективность в процессе достижения профессионально значимого результата. Затем проводится экспериментальная проверка надежности, дифференцированности и прогностической валидности методик, позволяющих оценить комплекс ПВК (профессионально важных качеств) специалиста и разрабатываются критерии профпригодности.
Показать больше
Фрагмент для ознакомления
3
1. Волков, Б. С. Методология и методы психологического исследования [Текст]: учеб. пособие для вузов / Б. С. Волков, Н. В. Волкова, А. В. Губанов. - 6-е изд., испр. и доп. - М.: Академический Проект, 2010. - 382 с.
2. Истратова, О. Н. Психодиагностика. Коллекция лучших тестов [Текст]: сборник / О. Н. Истратова, Т. В. Эксакусто. - 7-е изд. - Ростов н/Д: Феникс, 2010. - 375, [1] с.: ил.
3. Кибанов, А. Я. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом [Текст]: учебно-прак. пособие; рекомендовано методсоветом по направлению / ред. А. Я. Кибанов, авт. Е. В. Каштанова; Госуд. ун-т упр-я. - М.: Проспект, 2012. - 64 с.
4. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации : актуальные технологии найма, адаптации и аттестации [Текст]: учеб. пособие для 17 вузов; рекомендовано методсоветом по направлению / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова ; Гос. ун-т управления. - М. : КНОРУС, 2010. - 368 с.
5. Психодиагностика. Личностные и профессиональные качества [Текст]: учебное пособие / авт., сост. О. Н. Истратова, Т. В. Эксакусто. - Ростов н/Д: Феникс, 2012. - 495 с.
6. Сарабский А.А., Поленц И.А. Методологические основы диагностики карьерного потенциала работника [статья]: журнал «ИЗВЕСТИЯ» Уральского государственного экономического университета, 2006, №3, с.28-35.