Фрагмент для ознакомления
1
Оглавление
Введение 3
1 Сущность кадровой политики. Основные характеристики кадровой политики в сфере государственного управления 4
2 Современное администрирование 3Е: экономика, эффективность и действенность 12
Заключение 18
Список используемой литературы 19
Фрагмент для ознакомления
2
Введение
Приступая к анализу государственной кадровой политики в Российской Федерации, следует отметить, что она совсем недавно получила признание в качестве специального предмета изучения.
Современная административная наука рассматривает кадровую политику как важнейшее направление государственной политики, имеющее отношение ко всем элементам государственного управления, а по сути оказывающее влияние на все сферы публичного управления.
Понимая под кадровой политикой стратегию, политический курс работы с кадрами на общегосударственном уровне, где субъектом выступает государство, нельзя забывать, что это в то же самое время и выражающая волю народа государственная стратегия формирования, развития и рационального использования кадров, всех трудовых ресурсов страны . Данное определение вполне соответствует современному представлению о государстве как о публичном, выступающем от имени всех и, значит, центральном акторе самоорганизации общества.
Целью данной работы является рассмотрение особенностей современного администрирования: теорию 3E – «Экономика, Эффективность, Действенность» (Économie, Efficacité, Efficience).
1 Сущность кадровой политики. Основные характеристики кадровой политики в сфере государственного управления
Понятие «политики организации» включает в себя структуру правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, которые в эту структуру входят. Любая организация формирует и реализует кадровую политику. Такой подход присущ все крупным и частным компаниям. При помощи кадровой политики обосновывается важность применения на практике тех или иных конкретных инструментов набора, расстановки и использования кадров.
Поэтому кадровая политика – это система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, которые распространяются на все категории работников.
Кадровой политикой является система целей, принципов и форм, которые из этого вытекают, работы с кадрами. При этом политика распространяется на весь коллектив, в пределах которого реализуется управление.
В целом, термин «кадровая политика» характеризуется широким и узким пониманием. Так, он может пониматься как система правил и норм, которые приводят человеческий ресурс в соответствии со стратегией компании; либо он может пониматься как совокупность определенных правил, пожеланий и ограничений во взаимодействии работников внутри компаний.
Сам термин «кадровая политика» был распространен в конце 80-х годов прошлого столетия. Одновременно с этим, это понятие выражало известный субъективизм административной власти и предполагал приоритет личных представлений руководителя о степени полезности того или иного управленца более низкого ранга.
На сегодня основная проблема – это разработка нового типа кадровой политики, которая ориентировалась бы на социальные ценности, реализацию социального управления.
Показать больше
Фрагмент для ознакомления
3
Список используемой литературы
1) Атаманчук Г. В. Сущность государственной службы. - М., 2020.
2) Бажин И.И. Проблемы профессионализации служащих органов власти / И.И. Бажин // Власть, 2020. № 2. С. 34-40
3) Герш М.В. Методы управления персоналом [Текст] / М.В. Герш // Отдел кадров коммерческой организации, 2020. № 12. С. 32-40
4) Деркач А. А. Актуализация потребности в личностно-профессиональном развитии государственных служащих. - М., 2020.
5) Зайцева Т.В., Опарина Н.Н. Формирование квалификационных требований к государственным гражданским служащим на основе компетентностного подхода — «Государственное управление. Электронный вестник» — № 46, 2020. с. 277-280
6) Зайцева Т.В. Модель управления человеческими ресурсами организации. Вестник Московского университета. Серия 21. Управление (государство и общество), № 2 – 2020. С. 11-15
7) Кабашов С.Ю. Государственная служба Российской Федерации – М.: Флинта: Наука, 2020.
8) Савченко С. Д. Система государственной службы Российской Федерации: Проблемы реформирования и развития // Чиновник. 2019. № 1. С. 19-20
9) Сергачёв В.А. Кадры как мерило качества работы государства / В.А. Сергачёв // Белгородское бизнес-обозрение, 2020. № 2. С. 15-20
10) Слепцов Н. С. Проблемы формирования государственной региональной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих // Социологическое обеспечение государственной службы. М., 2020. № 10. С. 8-15
11) Черепанов В. В. Основы государственной службы и кадровой политики. М., 2020