Планирование мероприятий по охране труда

Введение
Актуальность темы определяется тем, что деятельность предприятий, как правило, требует привлечения наемного труда большого количества работников. Заботу о жизни и здоровье трудящихся законодательство РФ возлагает на соответствующих работодателей. Охрана труда на предприятии должна отвечать определенным требованиям, нормативно установленным в ТК РФ и подзаконных актах. Четкое исполнение данных обязанностей позволяет значительно сократить количество производственных заболеваний, травм, несчастных случаев на предприятии.
Перечень основных обязанностей работодателя в этой сфере содержится в ст. 212 ТК РФ. Одной из них являются установление на предприятии системы охраны труда и управление ею. Такая система представляет собой утвержденный на предприятии комплекс взаимозависимых элементов и соответствующих целей безопасности на производстве, а также способов их реализации. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный правовой акт, посредством принятия которого устанавливаются порядок приема и увольнения работника, элементы их правового статуса – права, обязанности и ответственность, а также режим работы и время отдыха сотрудников конкретного предприятия или организации.
Цель работы – планирование мероприятий по охране труда.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть концепцию охраны труда;
 исследовать систему безопасности труда;
 изучить план мероприятий по охране труда.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.
1. Состояние и тенденция развития деятельности по охране труда в РФ
1.1 Концепция охраны труда
Охрана труда и безопасность сотрудников является ключевой задачей работодателя. При этом важно не только оснастить рабочие места техническими средствами и индивидуальными средствами защиты, но и уделить внимание уровню квалификации персонала.
Опираясь на нормы статьи 217 Трудового кодекса, работодатель обязан выделить службу охраны труда или назначить ответственное за охрану труда лицо. Все они должны иметь соответствующую подготовку, а также опыт работы в этой сфере. Такая обязанность существует у тех организаций, численность работников в которой превышает 50 человек.
Если в штате фирмы менее 50 сотрудников, то такая служба или должность должны создаваться с учетом специфики деятельности организации. Поэтому обязанности специалиста по ОТ может исполнять руководитель или стороннее лицо, привлекаемое работодателем в рамках договора. Это должен быть специалист аккредитованной организации, имеющей право оказывать услуги в области охраны труда .
Формирование группы или назначение специалиста происходит на основании приказа по организации. Эти же люди обязаны разработать план мероприятий по улучшению условий и охране труда, включив туда мероприятия, перечисленные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 01.03.2012 № 181н. При этом учитывается специфика трудовой деятельности и техническая возможность фирмы все эти мероприятия реализовать.
План составляется на календарный год и утверждается руководителем организации. Это может быть отдельный документ или приложение к коллективному договору.
Полный перечень организационных и технических мер в области охраны труда содержится в приказе 181н. К основным мероприятиям можно отнести :
 введение и использование автоматических и дистанционных систем управления процессами производства и промышленным оборудованием;
 анализ профессиональных рисков путем проведения спецоценки условий труда;
 реализация мер, направленных на улучшение условий труда, основываясь на заключении СОУТ;
 использование систем сигнализации и аварийной остановки, а также контроля уровней негативного воздействия факторов производственных процессов на человека в автоматическом режиме;
 внедрение усовершенствованных, современных или модернизация имеющихся средств коллективной защиты, применяемых на производстве;
 улучшение, а также замена оборудования с целью минимизации опасных и вредных факторов на рабочих местах;
 устройство ограждений движущихся частей производственного оборудования, электроустановок, нанесение сигнальных цветов и знаков на элементы конструкций, представляющих опасность для человека;
 механизация процессов хранения, транспортировки опасных грузов, уборки производственных помещений;
 создание комфортного производственного микроклимата: вентиляция, отопление, кондиционирование воздуха, чистота рабочей среды и т.п.;